應該說從日劇探討日本職場文化~~正式員工=> 派遣員=> 中國員工 (A咖 B咖 C咖)
品格
一般來說,分析各國市場趨勢民俗文化都可以從電視新聞、網路、報章雜誌得知,現在則可從偶像劇下手。
例如怪獸父母(Moster Parents)諷刺日本教育界,誇張連老師一舉一動,控制狂家長都要管,唉~以後不要給小孩帶手機,直接帶個衛星導航系統(像是手錶或項鍊)在身上就好啦,連上廁所上多久都可以監控得一清二楚,成為名副其實的變態父母。

派遣女王
派遣女王,是我看過最不可思議的日劇,像是女超人般的完成不可能的任務,但這需要付出昂貴的金錢,雖然以時薪計算但每小時高達3000元日幣,只工作八小時(不加班不遲到不早退),鍵字如飛,中午12點一到馬上離開座位去吃飯,準時13:30開工繼續完成任務,17:00整下班,拿著包包和外套頭也不回的離開公司,就像機器人一樣= =沒有絲毫感情,面無表情也不想搞好人際關係,交際應酬一概回絕,回到異國風PUB才稍稍回復一點人性,在台上大跳佛朗明哥舞。(真是....超漂亮)
派遣員,幾乎被正職員工看不起甚至歧視,拍拍屁股做三個月就走人(看契約簽多久,可續約),正職員工當然爾對公司多份感情(畢竟做很久了~混水摸魚也暸~經驗經驗),拿著時薪工作的派遣員無奈遭受許多傷害,還是得把工作做好,有時還要跑腿倒咖啡、買菸、搥背討好這些老頭子,就跟工讀生一樣,只是時薪比工讀生略高一些,待遇沒兩樣。

什麼是派遣員?
派遣社員先在人力派遣公司進行登記,然後經由派遣公司中介,前往各企業公司工作,工作期間視合約內容而定。派遣社員與人力派遣公司之間雖有聘僱關係,但直接受工作所在的企業指揮命令。

OL Nippon
OL日本(OL Nippon)是2008秋日劇,日本企業瘋狂瘦身,無所不用其極什麼都可以外包,這時公司文化除了正職員工,還有派遣員和工讀生,加上中國員工來公司取經作指南,可以看見日本不僅業務外包、員工外包,甚至將部份員工移至大陸,留下菁英待在總公司,其他人都被無情裁員回家吃自己,短短不到一年中國勞工就逐漸取代正職員工甚至派遣員,殊不知以後會變得如何?或許中文可能會取代英語,變成流通世界的國際語言也不一定。

OL ALL
張琳和楊洋是中國派來的實習員工,要用三個月時間做出範本拿回中國,由總務部之花-神崎島子則負責教導她們做指南,使得公司員工心情忐忑不安,指南做好測試完後隨時都會被踢走,所以千方百計企圖阻撓指南的完成,不論是竄改資料、魚目混珠,甚至一開始要求做指南範本時反共意識強烈,進行一場日文資料輸入大賽,結果,總務處之花輸了...隔天,素顏上班 !!! (超激!)
見識到努力的兩人,心中也開始燃起鬥志開始教導指南的神崎小姐,與杭州人才公司的經理-小旗先生(戲稱三吋釘,身高關係),見面時兩人經常鬥嘴的畫面超好笑,中日文交雜的感覺真像大雜燴。當日本人與中國人的文化認知不同時,三吋釘就會跳出來解釋文化不同之處,就像中國人口直心快,真心待人;日本人保守成性,不好當面拒絕人家,就是不明確說不要,反而拐彎抹角的點人家。日本OL結婚就辭職,在家相夫教子,過著退休生活;反觀中國女性是一直工作到不能工作為止,就算結婚也一樣,「只要努力工作,今天就會比明天更好,後天就會更好更好」(中國貧富差距大)。

胡兵
哼~~中國隊派出胡兵來色誘OL嗎?


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